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                                      基層減負的調研分析及意見建議
                                      時間 :   2022-03-07 20:13 來源 :   清風網 責任編輯 :   周滿榮
                                      基層減負,減去的是形式主義、官僚主義,增強的是基層工作人員的積極性。然而就現在而言,基層減負不徹底、不到位,“走形變味”問題依然存在。

                                      一是 “減形式加責任”。上級的部門決策隨意、無實際操作性、強迫執行,導致執行時無從下手,產生問題后又要求基層整改;基層抽調人員太多,人員老齡化嚴重,基層人力欠缺;有的單位職工福利難以保障,繁重的工作壓力,動輒的追責和問責。

                                      二是“減發文增通知”。紙質報表少了,但“電子表格”多了;督查檢查次數少了,但單次檢查內容多了。這種“偷梁換柱”的手法,導致基層工作量并未真正有效精簡;另外基層沒有執法權,無法整標治本,但按照“屬地原則”,一旦出事,基層相關單位就得跟著“背鍋”。 

                                      對此建議:一要進一步轉變觀念。給基層減負是自上而下的工作,關鍵在上層,落實在基層,上級部門應科學籌劃、合理安排、切實提出工作要求,同時根據群眾滿意度展開檢查考核。二是要進一步增加關懷。要健全對基層干部的容錯糾錯機制,加快基層干部的交流輪轉,加大基層干部的晉升空間,進一步激發基層干部干事創業的熱情。三是要維護基層干部的應有權益,嚴格落實年休假制度和節假日加班補休制度,進一步激活基層干部的工作熱情和活力。(胡桃夾子)
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